Tohoto trestného činu se měl obviněný muž dopustit tím, že v úmyslu zdůvodnit před zaměstnavatelem pozdější nástup do zaměstnání, pozměnil na rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti data. Pozměněné rozhodnutí s jinými daty poté předložil na personální oddělení svého zaměstnavatele.
Za jeho jednání může být v případě prokázání viny u soudu potrestán odnětím svobody až na tři roky.
nprap. Kateřina Krejčí
